A empresa não pode perguntar se o candidato pretende ter filhos, pois isso pode ser considerado discriminação de gênero. Além disso, a empresa também não pode perguntar se o candidato já entrou com processo trabalhista ou se faz parte de algum sindicato, pois essas informações não são relevantes para a avaliação do candidato para o cargo. O advogado Marcelo Mascaro explica que essas perguntas são consideradas invasivas da privacidade do candidato e devem ser evitadas durante uma entrevista de emprego. É importante lembrar que o candidato sempre tem o direito de se recusar a responder a perguntas que considerar inadequadas ou invasivas.
Para evitar problemas, é importante evitar perguntas que não tenham nenhuma ligação com o trabalho. Além disso, qualquer pergunta que tenha um propósito discriminatório, mesmo que tenha algum tipo de relação com o trabalho, é considerada abusiva e deve ser evitada.
Perguntas pessoais ou íntimas, como aquelas relacionadas à religião, orientação sexual, opiniões políticas ou assuntos familiares, são proibidas. Até mesmo perguntas sobre o estado civil, planos de casamento ou ter filhos devem ser evitadas, pois podem levar à discriminação.
É proibido perguntar à mulher se ela está grávida ou planeja ter filhos. Também é proibido fazer perguntas sobre deficiências ou sobre a saúde de qualquer candidato.
As perguntas sobre o endereço de residência do candidato também devem ser evitadas, pois podem levar à discriminação de pessoas que moram mais longe do local de trabalho. Isso pode ser devido à crença de que esses trabalhadores são mais propensos a atrasos ou para pagar um valor menor pelo vale transporte.
Perguntar se o candidato já entrou com processo trabalhista, se é sindicalizado ou se participa de atividades sindicais também é considerado discriminatório.
Em resumo, é compreensível que o entrevistador faça perguntas que não estejam diretamente relacionadas ao trabalho, como para quebrar o gelo ou entender melhor o perfil do candidato. No entanto, essas perguntas nunca devem causar constrangimento, invadir a privacidade do entrevistado ou ser utilizadas para promover a discriminação.
